Riesgo fisico en Salud Ocupacional

¿Que es un riesgo físico en Salud Ocupacional?

Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición. Ruido, Temperaturas Extremas, Iluminación, Presión, Ventilación, Radiación, Vibración

El Ruido

Es un sonido indeseable que produce efectos adversos fisiológicos y psicológicos que interfieren con las actividades humanas de comunicación trabajo y descanso. Partícula (Molécula) Medio Elástico Fuerza Perturbadora

Clasificación del Ruido

  • Constante:  Cuyos desiveles de presión sonora no presenta oscilaciones y se mantiene relativamente constantes a través del tiempo
  • Ruido Intermitente: Es aquel en el que se presentan subidas bruscas y repentinas de la intensidad sonora en forma periódica
  • Ruido de Impacto: Es aquel en el que se presentan variaciones rápidas de un nivel de presión sonora en intervalos de tiempo menores.
  • Fuente Generadora de Ruido: Una fuente generadora de ruido es aquella que produce un sonido indeseable para el ser humano y que por lo tanto es perjudicial a su salud. Metalmecánica, La industria, Construcción de Edificios y Obras Publicas, Transito Aéreo, Equipos de Sonido Fijos. Transito de Automotores. El limite máximo permisible al oído humano es de 85 dB

 

TEMPERATURA

La temperatura es una medida del calor o energía térmica de las partículas en una sustancia. La Temperatura es una magnitud que se refiere a nuestras nociones comunes de caliente, tibio, frío que puede ser medida específicamente con un termómetro

  • Temperaturas Bajas: Los sitios donde se trabaja a temperaturas bajas como congeladores, cuartos fríos, entre otros, causan efecto de hipotermia (disminución de la temperatura del cuerpo)
  • Temperaturas Altas: El principal efecto se denomina “estrés térmico” resultado de la acumulación excesiva de calor en el cuerpo, la cual produce reacción de sudoración Hipertermia.

 

2 Comments

Add a Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *